针对您提出的“先体检再入职是否有套路能把钱要回来”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，正规的企业在招聘过程中，通常不会要求求职者先支付体检费或其他费用作为入职的前提条件。如果企业在面试阶段就要求您支付体检费，这确实可能是一个潜在的套路，需要您提高警惕。

识别套路的要点：

1. 费用收取的合理性：正规企业一般不会在面试阶段就要求求职者支付费用，尤其是体检费。如果企业提出这样的要求，您应该询问费用的具体用途、是否可报销以及报销的条件和流程。

2. 企业的合法性：在支付任何费用之前，务必核实企业的真实性和合法性。您可以通过查询企业的营业执照、税务登记证等相关证件，或者通过官方渠道（如企业信用信息公示系统）进行核实。

3. 体检项目的必要性：了解企业要求的体检项目是否与其招聘的岗位相关。如果体检项目与岗位无关或过于繁琐，这可能是一个不合理的收费项目。

如果您已经支付了费用并希望要回：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行协商，表达您的疑虑和不满，要求企业退还已支付的费用。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来支持您的诉求。这包括支付凭证（如转账记录、收据等）、与企业的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及企业的相关信息（如营业执照、招聘广告等）。

3. 投诉或报警：如果企业拒绝退还费用或存在欺诈行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向警方报案。在投诉或报案时，提供您收集的证据以支持您的诉求。

4. 法律途径：如果投诉或报警未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向法院提起诉讼，要求企业退还费用并赔偿您的经济损失。在提起诉讼时，请确保您有足够的证据来支持您的诉求，并咨询专业的法律人士以获取更详细的法律建议。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物。
• 根据《就业服务与就业管理规定》的相关条款，用人单位或职业中介机构不得提供虚假招聘信息或以招用人员为名牟取不正当利益。

总结与建议：

在求职过程中，务必保持警惕，避免被不法企业利用。如果企业要求您先支付体检费或其他费用作为入职的前提条件，这很可能是一个套路。在支付任何费用之前，请务必核实企业的真实性和合法性，并了解费用的具体用途和报销条件。如果企业存在欺诈行为或拒绝退还费用，您可以通过协商、投诉、报警或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。