在编教师是否会因学生数量减少而被辞退，并非一个绝对的问题，其答案取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与编制规定：

   • 在编教师的聘用通常基于劳动合同和相关的编制管理规定。这些规定中往往会明确教师的聘用条件、解聘条件以及相关的权益保障。
   • 如果劳动合同或编制规定中并未明确将学生数量作为解聘的条件，那么仅仅因为学生数量的减少，并不能直接作为辞退在编教师的合法理由。

2. 学校运营情况与岗位调整：

   • 学校作为教育机构，其运营情况可能会受到多种因素的影响，包括学生数量、教育政策、经费状况等。
   • 在学生数量减少的情况下，学校可能会进行岗位调整或优化，但这并不意味着一定会辞退在编教师。学校可能会通过内部调动、岗位合并等方式来应对学生数量的变化。

3. 法律保障与解聘程序：

   • 在编教师作为劳动者，享有劳动法所规定的各项权益，包括不被无故解聘的权利。
   • 如果学校确实需要解聘在编教师，必须遵循法律规定的解聘程序，并确保解聘行为的合法性和合理性。这通常包括提前通知、协商、支付经济补偿等步骤。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如学校因故关闭、合并或转型等，可能会导致在编教师的岗位受到影响。但这种情况下，学校仍然需要遵循法律规定，妥善处理教师的去留问题。

综上所述，在编教师是否会因学生数量减少而被辞退，取决于具体的劳动合同、编制规定、学校运营情况以及法律保障等多种因素。因此，无法给出一个绝对的答案。如果面临此类问题，建议教师及时咨询学校管理层或相关法律专业人士，以了解自己的权益和可能的解决方案。