公职人员在取保候审到期后工资待遇的处理，需根据具体情况确定，但一般会停发原工资，并按一定比例发放生活费。以下是对此问题的详细解答：

1. 基本原则与法律依据：

   • 公职人员在取保候审期间，由于人身自由受限，通常无法正常履行工作职责，因此会停发其原工资，改按一定标准发放生活费。
   • 这一处理原则主要依据人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）以及《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定。

2. 生活费发放标准：

   • 对于国家机关和事业单位工作人员，取保候审期间，按照本人原基本工资额（职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和）的75%计发生活费。
   • 若公职人员在此期间提供了劳动服务，单位应至少保留其最低工资待遇。

3. 特殊情况处理：

   • 案件最终结果：若公职人员最终被认定无罪，工资应全额补发，并恢复相应福利待遇；若被判处刑罚，工资发放将根据刑罚种类和执行方式调整，可能会被开除公职，不再发放工资。
   • 工作表现和单位政策：单位可能会根据公职人员在取保候审期间的工作表现以及单位内部政策来决定工资的具体发放方式。

4. 取保候审到期后的处理：

   • 取保候审到期后，公职人员的工资待遇将根据其案件处理结果和单位政策进行相应调整。
   • 若案件尚未结案，且公职人员仍需继续接受调查或审判，其工资待遇可能会继续按照取保候审期间的标准发放。
   • 若案件已结案，且公职人员被认定无罪或未受刑事处罚，其工资待遇应恢复至原水平或根据单位政策进行相应调整。

综上所述，公职人员在取保候审到期后的工资待遇需根据具体情况确定，包括案件处理结果、工作表现以及单位政策等因素。若您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。