针对您提出的“下班途中9级伤残工伤赔偿标准”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
在下班途中遭遇车祸，若该事故被认定为工伤且伤残等级为九级，您将有权获得一系列工伤保险待遇赔偿，同时，在符合条件下，您还可向肇事方主张交通事故侵权赔偿。以下是具体的赔偿项目及标准：
一、工伤保险待遇赔偿
医疗待遇
- 治疗工伤所需费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准执行，由工伤保险基金支付。
- 交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准依当地规定。
停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
一次性伤残补助金
- 九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按相应比例调整计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 当劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除劳动合同时，您将有权获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月本人工资。
二、交通事故侵权赔偿
除了工伤保险赔偿外，若事故责任在肇事方，您还有权向其主张人身损害赔偿，包括但不限于：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；
- 因伤残导致的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费；
- 因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
三、处理建议
- 协商解决：首先，建议您与用人单位和肇事方进行协商，寻求一个双方都能接受的赔偿方案。
- 法律途径：若协商无果，您可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 了解当地政策：不同地区对于工伤与交通事故赔偿的处理模式可能有所不同，部分地区支持双重赔偿，部分地区则采取补充赔偿模式。因此，在实际操作中，您需要结合当地法律法规进行具体分析。
综上所述，下班途中遭遇车祸并被认定为九级工伤时，您将有权获得多方面的经济补偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在处理此类问题时务必收集并保留好所有相关的医疗证明、工资证明、劳动合同等材料，并熟悉了解当地关于工伤赔偿的具体政策和规定。