当工厂搬迁导致员工无法继续工作时，员工的工资赔偿问题需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定。以下是一些可能的赔偿情况和建议：

一、劳动合同约定

首先，要查看劳动合同中是否有关于工厂搬迁和员工工资赔偿的明确条款。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照合同条款执行。例如，有些劳动合同可能会规定在工厂搬迁时，员工有权获得一定的经济补偿或提前通知期内的工资。

二、法律法规依据

如果劳动合同中没有明确规定，那么需要参考相关的法律法规。在中国，根据《劳动合同法》等相关法律，工厂搬迁可能构成劳动合同的变更或解除，具体处理方式如下：

1. 劳动合同变更：

   • 如果工厂搬迁后，员工同意随迁并继续在新地点工作，且工资待遇等劳动条件没有降低，那么劳动合同继续有效，员工应继续获得原有的工资待遇。
   • 如果工厂搬迁导致员工的工作地点、工作内容或工资待遇等发生重大变化，且员工不同意这些变化，那么双方可以协商解除劳动合同，并依据法律规定支付经济补偿金。

2. 劳动合同解除：

   • 如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么工厂可以依据法律规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在工厂的工作年限和月工资水平来确定，具体标准可参考当地的劳动法规。

三、具体赔偿建议

1. 与工厂协商：首先，建议员工与工厂进行协商，了解搬迁的具体情况和工厂的赔偿意愿。双方可以就经济补偿金、工资支付、社会保险等问题进行谈判，争取达成满意的赔偿协议。

2. 咨询法律专业人士：如果协商无果或员工对赔偿方案不满意，可以咨询当地的劳动法律专业人士或律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果工厂拒绝支付合理的经济补偿或违反劳动法规，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在协商、仲裁或诉讼过程中，员工应保留好与工厂沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便证明自己的权益。

2. 了解时效：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效要求，员工应在规定的时间内提出申请或起诉，以免错过维权的机会。

综上所述，工厂搬迁导致员工无法继续工作时，员工的工资赔偿问题需要根据劳动合同和法律法规来确定。建议员工与工厂进行协商，并咨询法律专业人士的意见，以维护自己的合法权益。