职员被厂子开除后，其工资的计算与支付是受到法律明确保护的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款清晰地界定了用人单位在工资支付方面的义务，即无论劳动者是否被开除，用人单位都必须按时足额支付其工资。

二、工资支付情况的具体分析

1. 正常出勤期间的工资：

   • 在被开除之前，如果职员已经正常出勤，那么用人单位应当按照劳动合同中约定的或者公司规章制度中规定的标准来支付工资。这部分工资是职员通过劳动所应得的报酬，不会因其后续被开除而受到影响。

2. 开除当月的工资：

   • 如果职员在当月被开除，并且该月已经有出勤记录，那么用人单位应当根据职员的实际出勤天数来计算并支付工资。通常，工资的计算方式是按照日工资乘以实际出勤天数来确定。

3. 违法开除情况下的工资支付：

   • 如果用人单位的开除行为被认定为违法，比如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么除了需要支付拖欠的工资外，用人单位还可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体数额会根据职员的工作年限和月工资水平来计算。

4. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果职员因为严重违反公司规章制度而被开除，并且公司规章制度中明确规定了在此种情况下不支付未结算工资或者扣除部分工资作为处罚，那么公司可能会依据这些规定来执行。但需要注意的是，这些规定必须合法合理，并且事先已经告知了职员。
   • 另外，如果职员给公司造成了经济损失，公司有权要求职员进行赔偿。但这与支付工资是两个独立的法律关系，公司不能直接从工资中扣除赔偿费用，而应该通过协商或者法律途径来解决。

三、维权建议

如果职员认为自己的工资权益受到了侵害，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因，看看是否能够找到双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商没有结果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解厂子开除员工时工资的计算与支付问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。