面对公司不配合工伤认定的情况，你应首先明确自身权利，积极准备申请材料自行申请工伤认定；若公司仍不配合，可寻求工会、劳动监察部门的帮助，并通过法律途径解决争议，包括劳动仲裁和诉讼。 以下是详细的分析和建议：

一、明确公司责任与自行申请权利

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是你的法定权利，公司无权剥夺。

二、准备充分的申请材料

在自行申请工伤认定时，你需要准备以下关键材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及你的伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录或同事的证人证言等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。若无劳动合同，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明：提供受伤后的医疗诊断证明书或职业病诊断证明书（鉴定书）。
4. 其他辅助证据：如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以进一步支持你的工伤主张。

三、向社会保险行政部门提出申请并配合调查

携带准备好的申请材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。你应积极配合调查，如实提供相关信息和证据。若用人单位拒不协助调查，社会保险行政部门将责令其改正，并可能处以罚款。

四、寻求工会或劳动监察部门的帮助

1. 工会帮助：若公司有工会组织，你可向工会寻求协助。工会将代表职工与用人单位沟通协调，争取用人单位的配合，并可能为你提供法律援助。
2. 劳动监察部门投诉：你也可选择向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并采取相应措施，如责令公司改正、处以罚款等。

五、通过法律途径解决争议

1. 劳动仲裁：若工伤认定完成后，公司不承担工伤赔偿责任，你可依法向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据支持你的主张，包括工伤认定决定书、医疗费用票据等。
2. 法律诉讼：若对仲裁结果不服，你可向人民法院提起诉讼，要求法院对工伤认定和赔偿责任进行最终裁决。在诉讼过程中，你需要遵循法定程序，提供充分证据，并可能面临一定的诉讼风险。

六、了解相关法律法规和程序

在整个过程中，你应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。同时，了解工伤认定的具体程序和要求，确保你的申请符合规定，避免程序问题影响认定结果。

温馨提示：面对公司不配合工伤认定的情况，你应保持冷静和理性，注意保留好所有与工伤相关的证据材料。法律是保护你权益的有力武器，你有权依法维护自己的合法权益。若你在处理过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。