您离职三年后，原老板和同事重新成立的公司被抓，一般情况下对您没有直接影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律责任独立性：

   • 您已经离职三年，与原老板和同事重新成立的公司之间不存在法律上的雇佣关系或劳动关系。因此，该公司被抓，从法律责任的角度来看，与您无关。
   • 除非您在该公司的成立、运营或违法行为中有直接参与或提供帮助，否则您不会因该公司的违法行为而承担法律责任。

2. 道德和声誉影响：

   • 虽然法律上您可能不受影响，但道德和声誉方面的影响可能因具体情况而异。如果原老板和同事的公司因违法行为被抓，且该违法行为在社会上引起了广泛关注，可能会对您与原老板、同事的过往关系产生一定的道德质疑。
   • 然而，这种影响通常是间接的，且可以通过您的积极沟通和解释来减轻或消除。

3. 潜在的经济风险（虽不直接相关，但需考虑）：

   • 如果您在离职前与原公司有未了结的经济纠纷（如未支付的工资、奖金、报销等），且原老板或同事的新公司被抓导致原公司资产被冻结或查封，可能会影响您追讨这些经济权益的进程。
   • 但这种情况下的影响是间接的，且取决于您与原公司的具体经济纠纷情况以及法律程序的进展。

4. 建议与行动：

   • 如果您担心原老板和同事的公司被抓可能对您产生任何间接影响，建议您保持与原同事和老板的适当距离，避免不必要的关联。
   • 同时，您可以关注相关新闻报道和法律程序进展，以便及时了解情况并采取必要的措施保护自己的权益。
   • 如果您确实存在与原公司的经济纠纷，且担心该纠纷可能因原老板和同事的新公司被抓而受到影响，建议您咨询专业法律人士（即向我咨询），以便制定合适的应对策略。

总结：从法律责任的角度来看，您离职三年后原老板和同事重新成立的公司被抓，对您没有直接影响。然而，道德、声誉和潜在的经济风险方面的影响可能因具体情况而异。如果您有任何担忧或疑问，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。