结论：针对职工是有害工种在办理退休时原单位不给录入电脑系统的问题，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、了解相关法律法规
首先，职工需要了解关于有害工种退休的相关法律法规。根据相关规定，从事有害工种的职工，在达到一定年限后，可以享受提前退休的待遇。这是职工的一项合法权益，单位应当予以尊重和保障。如果单位拒绝录入电脑系统，可能涉嫌违反相关法律法规，职工有权进行维权。
二、与单位沟通协商
- 明确诉求：职工应当首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求单位按照法律法规的规定，将自己的信息录入电脑系统，以便办理退休手续。
- 提供证据：职工可以提供自己从事有害工种的证明材料，如工作记录、劳动合同、工资单等，以证明自己符合提前退休的条件。
- 协商解决方案：在沟通过程中，职工可以与单位协商解决方案，如单位是否可以在一定时间内完成录入工作，或者是否可以提供其他形式的证明以便职工办理退休手续。
三、寻求劳动监察部门的帮助
如果与单位沟通协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。职工在投诉时，应当提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够尽快了解情况并作出处理。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有法律效力。职工在申请劳动仲裁时，应当提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式、严格的解决劳动争议的方式，但过程可能相对较长。职工在提起诉讼时，应当准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，职工应当注意保留相关证据材料，如工作记录、劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：职工在发现单位拒绝录入电脑系统后，应当及时采取行动，避免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果职工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
六、可能面临的法律后果
如果单位拒绝为职工录入电脑系统并阻碍其办理退休手续，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。这些后果可能包括要求单位立即为职工办理退休手续、支付赔偿金等。
最后，职工在遇到此类问题时，应当保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。