醉酒被送去医院后，主要处理流程及法律要点如下：

1. 医疗救治与观察
   医院会首先对醉酒者进行生命体征监测（如血压、心率、呼吸等），评估酒精中毒程度。若存在呕吐、昏迷、呼吸抑制等危险症状，可能需洗胃、输液促进酒精代谢或使用纳洛酮等解毒药物。法律提示：根据《民法典》第1218条，医疗机构若因过错导致患者损害，需承担赔偿责任，但正常救治行为不担责。

2. 身份核实与通知家属
   医院会尝试通过醉酒者随身物品（如手机、身份证）联系家属或紧急联系人。若无法联系，可能报警协助查找。法律提示：根据《医疗机构管理条例》第33条，医疗机构在紧急情况下可先行救治，但应及时通知家属；若醉酒者系未成年人，医院需立即通知监护人。

3. 警方介入与责任认定

   • 若醉酒系他人导致（如劝酒、灌酒）：警方可能调查是否存在强迫饮酒行为，违反《治安管理处罚法》第15条（强迫他人吸毒、注射毒品的类推适用，虽未直接规定劝酒，但极端情况下可能涉及故意伤害罪）。
     
   • 若醉酒者自行过量饮酒：警方通常仅作记录，但若醉酒者在公共场所扰乱秩序（如喧哗、损坏财物），可能依据《治安管理处罚法》第26条处罚。
     
   • 若醉酒者驾驶机动车：涉嫌危险驾驶罪（《刑法》第133条之一），血液酒精含量≥80mg/100ml即达刑事立案标准。

4. 费用承担与后续责任

   • 医疗费用：由醉酒者自行承担；若系他人导致醉酒（如劝酒者未尽安全护送义务），可能依据《民法典》第1165条要求劝酒者分担部分费用。
     
   • 财产损失：若醉酒者损坏他人财物，需按《民法典》第1184条赔偿；若他人损坏醉酒者财物，同理。
     
   • 人身损害：若醉酒者因他人行为受伤（如打架），可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等（《民法典》第1179条）。

特殊情形提示：

• 若醉酒者系公务员或公职人员，可能因违反《公职人员政务处分法》第40条（“违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为”）受处分。
  
• 若醉酒者系企业员工，用人单位可能依据内部规章制度（如《员工手册》）对其行为进行管理，但不得非法辞退。

建议行动：

1. 保留所有医疗票据、警方笔录等证据；
   
2. 若涉及他人责任，及时委托律师分析证据链；
   
3. 醉酒者清醒后，建议签署《自愿接受救治声明》以避免后续纠纷。
   

如有具体场景（如劝酒纠纷、交通事故等），可进一步向我咨询细节。