拖欠裁判员工资是违法的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，以下从法律背景、法律后果及维权途径三个角度进行详细分析：

一、法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务，裁判员作为劳动者，其工资支付同样受此条款保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款通过强调”及时足额”的支付标准，细化了劳动法的原则性要求，为裁判员等劳动者提供了更具体的法律保障。

3. 其他相关法规：如《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》等行政法规，均对工资支付的时间、方式及违法责任作出具体规范，形成完整的法律保护体系。例如，《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。

二、法律后果

1. 行政责任：

   • 用人单位逾期不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；
   • 逾期仍不支付的，可处应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金；
   • 对持续违法且拒不改正的单位，可能面临吊销营业执照等行政处罚。

2. 刑事责任（特定情形）：

   • 若拖欠行为构成”拒不支付劳动报酬罪”，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，单位可能被判处罚金，直接责任人最高可处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。这一条款针对的是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

3. 民事责任：

   • 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张工资差额及经济补偿金；
   • 单位需承担举证不能的法律风险，若无法证明已足额支付工资，将承担败诉后果。

三、维权途径

1. 协商调解：优先与用人单位沟通解决，可请求工会或第三方介入调解。这是最为直接且成本较低的方式，有助于维护双方的友好关系。

2. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面材料，启动行政调查程序。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。

3. 仲裁诉讼：

   • 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。

4. 法律援助：经济困难者可申请工会或司法部门的免费法律服务。这有助于劳动者在维权过程中获得专业的法律支持。

综上所述，拖欠裁判员工资是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。裁判员作为劳动者，有权通过多种途径维护自身权益。若您遇到此类问题，请积极采取措施维护自己的合法权益，并随时向我咨询相关法律问题。