针对您提出的“离职没有开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，不得无故拖延或拒绝履行。

如果您离职时原单位没有为您开具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与原单位沟通协商：

   • 您可以主动与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明您需要离职证明用于再就业或申请失业保险等事宜，请求他们尽快为您出具。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量以协商的方式解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果原单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动行政部门有权责令原单位改正，并可能对其处以相应的行政处罚。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果原单位的行为给您造成了实际损失（如因无法提供离职证明而错失工作机会），您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 注意事项：

   • 在与原单位沟通或投诉时，尽量保留好相关证据（如聊天记录、邮件往来、通话录音等），以便在需要时证明您的主张。
   • 离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只应包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，不应包含对劳动者不利的主观评价或附加条件。

5. 替代方案：

   • 如果原单位确实无法或拒绝出具离职证明，您可以尝试联系原单位的上级单位或相关部门，看是否能够获得帮助。
   • 在某些情况下，您也可以考虑提供其他能够证明您与原单位劳动关系已经终结的材料（如工资单、社保缴纳记录等），作为离职证明的替代。

综上所述，离职证明是劳动者再就业和申请失业保险等事宜的重要凭证，用人单位有义务为您出具。如果原单位未履行这一义务，您可以通过沟通协商、投诉、法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。