核心结论：工伤好了不去上班且没有病假单，可能面临被用人单位按旷工处理、解除劳动合同等风险，具体需分情况讨论。以下是详细分析：
- 若工伤医疗期已满且身体已恢复
- 劳动关系处理：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期已满，且经治疗后身体已恢复，能够正常从事原工作或者用人单位安排的其他工作，此时无正当理由不去上班，用人单位可以依据其依法制定的规章制度，认定你旷工。若旷工达到一定天数，用人单位有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
- 工资待遇方面：在正常出勤的情况下，用人单位应按照劳动合同约定支付工资。若因旷工被处理，用人单位可能会按照规章制度扣除相应工资，甚至在解除劳动合同时不支付未出勤期间的工资。
- 若自认为未完全恢复但无病假单
- 沟通协商：建议及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况，申请延长病假或者调整工作岗位。如果能够提供相关的医疗证明（如门诊病历、检查报告等），证明自己确实需要继续休息或者不适合原岗位工作，用人单位一般会根据实际情况进行考虑。
- 法律风险：若没有病假单且无法提供其他有效证明，用人单位可能不会认可你的请假申请。此时不去上班，同样可能被认定为旷工，面临相应的处理。
- 若对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议
- 申请复查或再次鉴定：如果认为工伤认定或者劳动能力鉴定结果不准确，影响自己对工作能力的判断，可以在规定时间内申请复查或者再次鉴定。在等待复查或再次鉴定结果期间，建议与用人单位保持沟通，说明情况，避免因不去上班而产生不必要的纠纷。
- 证据保留：保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗证明等，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。
建议：工伤好了之后，应及时与用人单位沟通自己的身体状况和工作安排。如果确实需要继续休息，应按照用人单位的规定办理请假手续，提供有效的病假单或其他证明材料。如果对工伤认定、劳动能力鉴定或者用人单位的处理有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。有任何疑问，都可以直接向我咨询。