针对您提出的“原判期不计算工龄怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一个基本原则：在一般情况下，一旦工作人员被判刑，其之前的工龄将不再计入后续的工作时间或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位都是普遍适用的。
然而，也存在一些特殊情况，我们需要根据具体情况来进行分析：
一、企业职工的特殊情况
对于企业职工而言，虽然判刑前的工龄一般不能直接计算，但有一个重要的例外。如果该职工在刑满释放后重新参加工作，并且达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满规定年限（通常是15年），那么其实际缴纳养老保险费的年限会被认可。这意味着，判刑前的实际缴费年限在符合条件的情况下，可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。所以，对于企业职工来说，虽然判刑前的工龄不能直接计入，但养老保险的缴费年限是可以得到一定程度的认可的。
二、机关事业单位工作人员的特殊情况
对于机关事业单位工作人员，也存在一些特殊情况：
如果工作人员受开除公职处分的，那么开除前的工作年限是不能计算为连续工龄的。
如果工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑，并且没有被剥夺政治权利，同时在原单位留用任职或在缓刑期间安排了临时工作，那么其缓刑期间的工龄或工作年限的计算就需要根据具体情况来对待。如果缓刑期满后工作表现好，经过主管机关批准，是可以合并计算连续工龄的。
三、知青等特定群体的特殊情况
对于知识青年等特定群体，如果其在上山下乡期间被判刑，根据相关政策，其上山下乡时间一般是不计算为连续工龄的。但是，如果刑满释放后又重新上山下乡或重新参加工作的，那么应该从重新上山下乡或重新参加工作之日起计算连续工龄。
总结与建议：
判刑后以前的工龄是否计算确实需要根据具体情况来定。在一般情况下，判刑前的工龄是不能计入后续的工作年限或连续工龄的。但是，也存在一些特殊情况下的例外规定。因此，在处理具体问题时，我建议您仔细审查相关的法律规定和政策文件，并结合自己的实际情况进行具体分析。如果您需要更具体的法律意见或建议，我建议您咨询专业的法律顾问或律师，他们可以根据您的具体情况提供更详细、更准确的解答。