提离职后是否会有年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、离职原因、年终奖的性质以及工作表现等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：
劳动合同或公司规章制度的约定
- 明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定通常是有效的。员工如果满足相应条件，即使离职也可能有权获得年终奖。例如，若合同中规定“员工在离职前完成年度工作任务且绩效达标，可获得全额年终奖”，那么满足条件的离职员工有权主张年终奖。
- 未明确规定或按比例发放：若合同或制度未明确规定离职员工是否享有年终奖，或者约定根据员工当年的实际工作时间按比例发放年终奖，那么离职员工可以根据自己当年在公司的实际工作月数来主张相应比例的年终奖。
离职原因
- 主动辞职：如果员工主动辞职，且辞职行为不符合法定可获得补偿或奖励的情形，公司可能会依据规定不发放年终奖。但这也需考虑公司内部政策和惯例，如果公司有发放年终奖的惯例，且员工在离职前已完成年度工作任务，公司也可能根据实际情况发放部分或全部年终奖。
- 被迫辞职：如果员工是因公司存在违法违规行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫辞职，并且已完成相应工作任务、达到绩效要求，那么员工有权主张公司发放年终奖。因为公司的过错行为影响了员工的权益，员工不应因此丧失获得年终奖的权利。
年终奖的性质
- 工资性质：如果年终奖被视为工资的一部分，根据法律规定，公司应在员工离职时一并结算支付。这意味着，无论员工是否离职，只要其符合获得年终奖的条件，公司都应支付相应的年终奖。
- 福利性质：如果年终奖属于福利性质，公司则有一定自主决定权，但也需要遵循公平合理及自身规定原则。在这种情况下，员工可能需要根据公司的具体政策和实际情况来争取年终奖。如果公司政策或惯例中未明确规定离职员工不享有年终奖，且员工在离职前已完成年度工作任务，那么员工有权主张公司发放年终奖。
工作表现
- 员工在离职前的工作表现是影响年终奖发放的重要因素。如果员工工作表现良好且对公司业绩有贡献，那么获得年终奖的可能性更大。即使劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职员工是否享有年终奖，公司也可能根据员工的工作表现和贡献来决定是否发放年终奖。
建议与指导：
- 在提离职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。
- 如果对年终奖的发放有疑问或争议，您可以先与公司的人力资源部门进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助，维护您的合法权益。
总之，提离职后是否会有年终奖是一个需要综合考虑多种因素的问题。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。