试用期员工因严重违反公司制度被辞退，用人单位通常无需支付赔偿，但需确保辞退程序合法合规。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿的情形

1. 不符合录用条件或严重违反规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 实例说明：若公司规章制度明确规定试用期员工不得无故旷工，且该制度已向员工公示或告知，员工仍多次无故旷工，此时公司辞退员工无需支付赔偿。

2. 存在其他严重过错：

   • 若试用期员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿。

二、需确保辞退程序合法合规

• 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须合法、合理，且已经过民主程序制定并公示或告知劳动者。若规章制度本身不合法或未向劳动者公示，以此为依据辞退员工可能构成违法解除。
• 证据充分性：用人单位在辞退员工时，必须提供充分的证据证明员工存在严重违反规章制度或其他法定解除事由。如无法提供充分证据，可能构成违法解除。
• 程序正当性：辞退员工应遵循正当程序，如提前通知、听取员工意见等。虽试用期辞退的程序要求相对灵活，但仍需确保程序正当，避免侵犯员工合法权益。

三、违法解除的法律后果

• 若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，如没有合法的解除理由或未按照法定程序进行，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算：赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，赔偿金即为上述经济补偿数额的二倍。
  • 实例说明：员工试用期工作两个月，月工资5000元，若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金5000元（即半个月工资的二倍）。

四、建议与注意事项

• 用人单位：在辞退试用期员工时，务必确保辞退理由合法、证据充分、程序正当，以避免违法解除的法律风险。
• 员工：若认为用人单位的辞退行为违法，可及时收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

综上所述，试用期员工因严重违反公司制度被辞退时，用人单位通常无需支付赔偿，但需确保辞退程序合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。