退休后被开除，人事关系一般不在原单位了，但具体情况需结合退休后与原单位的实际联系及开除的具体情形来分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、退休后劳动关系的自然终止

退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，依法享受养老保险待遇并退出工作岗位的行为。退休后，个人与用人单位之间的劳动合同自然终止，这意味着双方不再存在直接的劳动关系或雇佣关系。因此，从法律层面讲，退休后被开除这一说法在严格意义上并不准确，因为此时双方已不存在劳动关系，也就不存在“开除”这一基于劳动关系的行为。不过，若原单位在退休后仍以某种形式与退休人员保持联系（如返聘、顾问等），并在此期间提出解除这种联系，则可能涉及其他法律关系的处理。

二、退休后人事档案的可能处理情况

1. 原单位继续保管：部分原单位会继续保管退休人员的人事档案，这些档案记录着个人的工作经历、工资待遇、奖惩情况等重要信息。若原单位继续保管档案，且未将档案转出或销毁，那么从档案管理的角度看，退休人员与原单位仍存在一定的联系。但这种联系并不等同于劳动关系，而是基于档案管理的需要。
2. 档案转出或销毁：若原单位在退休人员退休后将其人事档案转出至其他机构（如人才市场、社区等）或按照相关规定进行销毁，那么退休人员与原单位在档案管理方面的联系即告终止。

三、退休后其他可能的联系及开除的影响

1. 返聘或顾问关系：若退休人员被原单位返聘或聘请为顾问，双方将建立新的民事合同关系（如劳务合同、顾问合同等）。在此期间，若原单位提出解除这种合同关系，退休人员可能无法享受基于劳动关系的权益（如经济补偿金、赔偿金等），但可以根据合同约定主张相应的违约责任或损害赔偿。
2. 节日慰问与关怀：不少原单位会在重要节日对退休人员进行慰问，发放慰问品或慰问金，组织聚会等活动。这种人文关怀是退休后与原单位关系的一部分，但并不构成法律上的权利义务关系。因此，即使原单位停止这种慰问与关怀，也不涉及法律上的“开除”问题。

四、特殊情况下的处理建议

若退休后被原单位以某种形式“开除”（如停止返聘、取消顾问资格等），且退休人员认为原单位的行为侵犯了其合法权益（如未按照合同约定支付报酬、未履行合同义务等），可以采取以下措施：

1. 与原单位协商：首先尝试与原单位进行沟通协商，了解“开除”的具体原因和依据，并寻求妥善解决方案。
2. 寻求法律援助：若协商无果，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助，了解自身权益和维权途径。
3. 提起诉讼或仲裁：根据具体情况，可以选择向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结来说，退休后被开除在严格意义上并不准确，因为此时双方已不存在劳动关系。但退休后与原单位仍可能存在其他联系（如档案管理、返聘关系等），这些联系的处理需根据具体情况和合同约定来确定。若遇到相关问题或纠纷，建议直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。