工厂酒店临时员工在法定节假日上班，通常应享有三倍工资待遇。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及临时工与用人单位之间的劳动关系本质。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定明确指出了在法定节假日工作的劳动者应获得三倍工资报酬，且该规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不区分正式工或临时工。

二、临时工的法律地位

临时工与正式职工在法律上享有同等的劳动权益保护。无论是通过劳务派遣公司派遣到工厂酒店工作，还是直接与工厂酒店签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，就应当受到劳动法的保护。因此，临时工在法定节假日工作，同样有权要求获得三倍工资。

三、三倍工资的计算方式

• 计算基数：通常以劳动者本人日或小时工资为基数。如果劳动合同中有明确约定工资数额，则按合同约定的工资计算；如果未明确约定，则以实际发放的工资作为计算基数。
• 计算方法：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%。其中，平均每月计薪天数为21.75天。

四、特殊情况说明

• 如果临时工与用工单位或劳务派遣公司签订的合同中明确规定了节假日工资的支付方式，并且该支付方式不低于法律规定的三倍工资标准，那么应按照合同约定执行。
• 如果合同中的规定低于法律规定的标准，则该条款可能因违反法律法规而无效，临时工仍有权要求按照法律规定的三倍工资标准支付加班费。

五、维权途径

若临时工在法定节假日工作后未得到应有的三倍工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先与用人单位协商，要求支付应得的加班费；
• 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助；
• 必要时，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工厂酒店的临时员工在法定节假日上班，通常应享有三倍工资待遇。如果遇到用人单位不支付或支付不足的情况，可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。