面对公司裁员，若您希望争取不被裁走，可以从以下几个方面入手：

1. 确认公司裁员是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司裁员需基于特定理由，如企业重整、生产经营困难、企业转产或技术革新、客观经济情况变化等，并需履行法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。若公司裁员未遵循这些程序，即构成违法裁员。

2. 审视自身是否属于不得被裁的情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，以下情形的员工不得被裁员：
     1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
     2. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
     4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
     6. 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 若您属于上述情形之一，应明确向公司指出，并要求继续履行劳动合同。

3. 基于自身价值与贡献提出抗辩：

   • 若您正在负责核心项目或业务突出，应向公司展示自己在项目中的不可替代作用及对公司业绩的显著贡献，争取留下。
   • 若您拥有特殊技能或熟悉重要内部流程，应强调自身技能的独特性和对公司的重要性，以争取不被裁掉。

4. 质疑公司裁员程序与公平性：

   • 若公司未按照法定程序进行裁员，如未提前通知工会或全体职工、未向劳动行政部门报告，您应指出公司裁员程序违法，要求纠正错误。
   • 若公司在裁员过程中存在标准不透明或不公平的情况，如未按照工作年限、绩效等因素合理确定裁员名单，您应提出质疑，并要求公司重新审视裁员标准，保证公平性。

若公司裁员合法且您无法抗辩成功，您仍有权要求公司支付经济补偿金：

• 经济补偿金标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 违法裁员赔偿金：若公司裁员违法，您可以通过法律途径维权，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

在面对裁员时，建议您采取以下行动：

• 与公司进行有效沟通：了解裁员的具体原因和程序，表达自己的诉求和关切。
• 收集证据：保留与裁员相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若您对裁员有异议或认为自身权益受到侵害，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

面对公司裁员，您应充分了解自身权益和抗辩理由，与公司进行有效沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。