劳动能力鉴定显示“通过”，通常意味着被鉴定人的劳动功能障碍程度或生活自理障碍程度达到了相应的鉴定标准，可以认定为具有某种等级的劳动能力障碍。以下是对这一结论的详细解释：

一、劳动能力鉴定的目的与标准

劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会根据用人单位、工伤职工或者其近亲属的申请，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定的活动。其目的在于确定工伤职工的劳动能力丧失程度，从而为其享受相应的工伤保险待遇提供依据。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定，并适时调整。该标准详细规定了不同等级的劳动功能障碍和生活自理障碍的具体表现，为鉴定工作提供了明确的依据。

二、“通过”的含义与等级划分

在劳动能力鉴定中，“通过”通常意味着被鉴定人的劳动功能障碍程度或生活自理障碍程度达到了某一等级的标准。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

• 一级至四级伤残：通常被视为完全丧失劳动能力，需要长期依赖他人照顾，享受较高的工伤保险待遇。
• 五级至六级伤残：被视为大部分丧失劳动能力，虽然仍能从事一些轻便的工作，但劳动能力受到较大限制，享受相应的工伤保险待遇。
• 七级至十级伤残：被视为部分丧失劳动能力，对劳动能力的影响相对较小，但仍能享受一定的工伤保险待遇。

三、“通过”后的法律后果与权益

一旦劳动能力鉴定结果显示“通过”，并确定了相应的伤残等级，工伤职工就可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定数额的一次性伤残补助金。
• 伤残津贴：对于一级至四级伤残的工伤职工，按月支付伤残津贴。
• 医疗费用报销：工伤职工因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、注意事项与后续行动

1. 及时申请工伤保险待遇：一旦劳动能力鉴定结果确定，工伤职工应及时向用人单位或工伤保险经办机构申请享受相应的工伤保险待遇。
2. 关注鉴定结果的复议与诉讼：如果对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。对再次鉴定结论仍不服的，可以依法提起行政诉讼。
3. 保留相关证据与文件：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、鉴定报告等，以备不时之需。

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