在合同期内，单位解除劳动合同的赔偿情况，需要根据解除劳动合同的具体原因来判定，主要分为以下几种情形：

一、合法解除且劳动者有过错

如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。

二、合法解除且劳动者无过错

1. 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 无过失性辞退：因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。

三、违法解除

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准同上。

四、赔偿金的计算基数

• 月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 高工资限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、支付时间

用人单位支付经济补偿或赔偿金时，应当在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。

六、劳动者权益保护

如果劳动者对用人单位的赔偿方案有异议，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

总的来看，在合同期内单位解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，需要根据具体情况来判断。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自身权益，合理维护自身利益。