加班时在楼梯上崴脚，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 属于工伤的情形

   • 工作时间内，因工作原因受伤：如果您在加班期间，为了完成工作任务（如送文件、取资料等）而需要下楼梯，在此过程中不慎崴脚，这通常符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，因此有可能被认定为工伤。
   • 工作场所合理区域的延伸：楼梯作为连接不同工作楼层的通道，属于工作场所的合理延伸区域。若您在此区域内因正常工作往来（如跨楼层处理公务）而受伤，亦可能被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形

   • 非工作原因导致的伤害：如果您下楼梯是为了办理私事（如下楼买零食、取私人快递等），与工作无直接关系，那么崴脚通常不会被认定为工伤。
   • 故意或重大过失导致的伤害：若您受伤是由于故意行为（如奔跑、跳跃等）或存在重大过失（如在楼梯上打闹、玩手机等导致分心），且不符合工伤认定的其他要素，则可能不被认定为工伤。但需要注意的是，一般情况下，轻微的过失并不影响工伤的认定。

3. 工伤认定申请流程

   • 及时报告：如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并保留好相关证据（如医疗证明、事故现场照片等）。
   • 提出申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供材料：申请工伤认定时，应提供详细的事故情况说明、医疗证明等相关材料，以便行政部门能够准确判断并作出认定。

总结与建议：

加班时在楼梯上崴脚是否算工伤，需根据具体情况进行判断。若符合工伤认定条件，您有权获得相应的工伤补偿（如医疗费、误工费等）。因此，建议您在受伤后及时咨询我，以明确自身权益并依法进行工伤认定申请。同时，也建议您在加班期间注意安全，避免发生类似事故。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。