侵犯人身权官司输了，对工作的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 对在职员工的影响

   • 声誉与信任度：官司败诉可能对个人声誉造成负面影响，尤其是在涉及道德或职业操守的案件中。这种声誉损害可能影响同事、上级或客户对您的信任度，进而对职业发展产生不利影响。例如，若败诉案件涉及职场性骚扰或诽谤，可能引发同事间的猜疑和疏远，甚至影响晋升机会。
   • 工作表现与压力：官司败诉可能带来心理压力，影响工作表现。您可能因情绪低落、注意力分散而难以集中精力完成工作任务，导致工作效率下降。此外，若败诉案件涉及赔偿，经济压力也可能进一步影响工作状态。
   • 公司政策与纪律：部分公司可能对涉及法律纠纷的员工采取特定措施，如暂停职务、调岗或解雇。这取决于公司政策、劳动合同条款以及案件性质。例如，若败诉案件涉及严重违反公司规章制度或职业道德的行为，公司可能依据内部规定采取纪律处分。

2. 对求职者的影响

   • 背景调查：在求职过程中，雇主可能进行背景调查，包括法律纠纷记录。若败诉案件涉及严重不当行为，如犯罪记录或严重违反职业道德的行为，可能影响求职成功率。雇主可能认为此类记录表明求职者存在潜在风险，从而拒绝录用。
   • 行业声誉：在某些行业，如法律、金融或医疗，个人声誉尤为重要。败诉案件可能损害您在行业内的声誉，影响未来职业发展机会。例如，若败诉案件涉及专业失误或不当行为，可能引发同行质疑，降低您在行业内的竞争力。

3. 法律后果与应对措施

   • 法律后果：败诉后，您可能需要承担法律责任，如赔偿损失、公开道歉等。这些法律后果不仅可能带来经济损失，还可能进一步损害个人声誉。
   • 应对措施：为减轻败诉对工作的影响，您可以采取以下措施：
     • 积极沟通：与雇主或同事坦诚沟通，解释案件情况，争取理解与支持。
     • 寻求专业帮助：咨询心理医生或职业顾问，帮助应对心理压力，规划职业发展。
     • 遵守法律与道德规范：未来避免涉及类似法律纠纷，遵守法律法规和职业道德规范，维护个人声誉。

总结与建议：侵犯人身权官司输了对工作的影响因案件性质、公司政策、行业特点等因素而异。为减轻不利影响，建议您积极应对法律后果，采取措施维护个人声誉，并寻求专业帮助以应对心理压力。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。