《劳动法》第45条的内容是关于劳动者带薪年休假的规定。具体表述如下：

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

接下来，我对该法条进行进一步的解读和说明：

1. 制度确立：该法条明确了国家实行带薪年休假制度，这是保障劳动者休息休假权利的重要法律制度。

2. 享受条件：劳动者需要连续工作一年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是指劳动者在同一或者不同用人单位连续工作满一年的时间，而非指必须在同一用人单位连续工作满一年。

3. 具体办法：关于带薪年休假的具体办法，如休假的天数、休假期间待遇、休假安排等，由国务院进行规定。目前，国务院已经制定了《职工带薪年休假条例》等相关法规，对带薪年休假制度进行了细化和完善。

如果你对带薪年休假制度有进一步的疑问，或者在实际工作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。