您好，关于您提出的“辞职办完手续就可以走了吗”这个问题，其实涉及到了辞职流程以及劳动关系解除的多个方面，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果主动提出离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样在三十天后就可以解除劳动合同。如果您是在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的预告期，也是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

接下来，关于您提到的“办完手续就可以走”的问题，这实际上涉及到了辞职手续的办理和劳动关系解除的确认。在您提出辞职申请并经过预告期后，您需要与用人单位办理一系列的工作交接手续，包括但不限于工作内容的交接、办公用品的归还、财务结算等。同时，用人单位也应当为您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

重点来了：仅仅办完这些手续，并不意味着您就可以立即走人且完全与用人单位脱离关系。关键在于，用人单位是否已经按照法律规定，为您出具了解除劳动合同的书面证明，并完成了相关的档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位没有做到这些，那么从法律上讲，您的劳动关系可能并未完全解除，用人单位可能仍需承担一定的劳动法律义务。

此外，我还想提醒您一点，有些用人单位可能会在规章制度中规定一些额外的辞职流程或要求，比如需要经过特定部门的审批、需要完成特定的培训或考核等。这些规定如果合法且合理，您也需要遵守。

总结一下：辞职并不是简单地办完手续就可以走人的。您需要确保已经按照法律规定提前通知了用人单位，并办理了所有必要的工作交接和离职手续。同时，您也需要确认用人单位已经为您出具了解除劳动合同的书面证明，并完成了相关的档案和社会保险关系转移手续。只有这样，您才能确保自己的劳动关系已经依法解除，从而避免后续可能出现的法律纠纷。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。