事业编人员不干活并不能直接作为被开除的理由。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，事业编人员的工作性质和劳动关系受到《事业单位人事管理条例》等法律法规的规范。在这些规定中，并没有明确将“不干活”作为开除的直接依据。开除作为一种严厉的纪律处分，通常需要基于具体的违纪事实，并遵循一定的程序和规定。

其次，事业编人员的工作表现和评价通常涉及多个方面，包括工作态度、工作能力、工作成绩等。如果事业编人员存在工作态度消极、不履行职责等问题，单位通常会先采取教育、批评、调整岗位等措施进行纠正。如果经过这些措施后仍然没有明显改善，且情节严重，才可能考虑采取开除等更严厉的纪律处分。

此外，即使事业编人员存在不干活等违纪行为，单位在开除之前也需要进行充分的调查核实，并遵循相关的程序和规定，如听取当事人的陈述和申辩、征求工会意见等。因此，开除并不是一种轻易可以采取的措施。

综上所述，事业编人员不干活并不能直接作为被开除的理由。单位在处理这类问题时，需要综合考虑多种因素，并遵循相关的法律法规和程序规定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。