陪产假是15天，这15天包括自然日，并非仅指工作日。也就是说，陪产假是从请假开始计算的连续15天，中间如果遇到周末或者法定节假日，并不会顺延或者另外计算。下面我为你详细解释一下：

1. 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，陪产假是给予男性员工在其配偶生育期间的一种带薪休假权利。具体天数可能因地区而异，但通常为15天。这里的天数指的是自然日，包括工作日、周末和法定节假日。

2. 具体计算：陪产假的计算是从请假开始的那一天起算，连续15天结束。例如，如果你从周一开始请陪产假，那么到第二周的周日结束，就是你的15天陪产假。期间如果遇到周末或法定节假日，这些天数也会计入陪产假之内。

3. 注意事项：在享受陪产假期间，员工应遵守公司的请假制度和相关规定，确保请假手续齐全。同时，也要注意合理安排时间，以便在陪产假结束后能够顺利返回工作岗位。

希望这个解释能够帮到你。如果你还有其他关于劳动工伤或法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。