法定节假日三倍工资的计算基数是劳动者当月的全部工资，而不仅仅是底薪。具体来说：
计算依据：
- 根据《劳动法》和相关规定，法定节假日加班工资的计算是基于劳动者的月工资收入来确定的，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。
- 底薪只是基本工资的一部分，不能作为计算加班工资的唯一依据。
具体计算方式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 3 × 加班天数
- 其中，月工资收入应包含劳动者当月的全部工资收入；月计薪天数通常为21.75天（这是基于全年平均每月工作天数和法定节假日天数等因素综合计算得出的）；3代表法定节假日加班工资是平时工资的3倍；加班天数则是劳动者在法定节假日实际加班的天数。
实例说明：
- 假设某劳动者的月工资收入为5000元，其中底薪为3000元，其余为奖金和津贴。在法定节假日加班1天，那么他的加班工资应为：5000元 ÷ 21.75天 × 3 × 1天 ≈ 689.66元。
- 显然，这个加班工资是基于劳动者的全部工资收入来计算的，而不仅仅是底薪。
综上所述，法定节假日三倍工资的计算基数是劳动者的全部工资收入，包括底薪、奖金、津贴等全部货币性收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。