事业单位与工作人员订立的聘用合同期限，一般情况下不得低于3年。这一规定来源于《事业单位人事管理条例》第十二条，旨在保障事业单位工作人员队伍的稳定性，同时维护工作人员的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，其期限一般不低于3年。这一规定为事业单位和工作人员提供了一个相对稳定的合同期限框架，有助于双方形成合理的职业预期和工作安排。

2. 特殊情况下的合同期限：

   • 连续工作满十年且距退休不足十年的情况：若工作人员在本单位连续工作满10年，并且距离法定退休年龄不足10年，当其提出订立聘用至退休的合同请求时，事业单位应当与其签订这样的合同。这一规定体现了对长期服务员工的特殊照顾和权益保护。
   • 初次就业的工作人员：对于初次就业的工作人员，其与事业单位订立的聘用合同期限可以是3年以上的固定期限合同，也可以是无固定期合同（需双方协商一致）。这一规定为初次就业的工作人员提供了更多的选择空间，有助于他们根据自身情况做出更合适的职业规划。

3. 试用期的相关规定：

   • 试用期是聘用合同中的一个重要环节，它允许双方在一定时间内相互了解和适应。根据相关规定，事业单位与工作人员在聘用合同中约定试用期的，试用期必须包含在聘用合同期限内，且一般不超过6个月（对于初次就业且合同期限在3年以上的工作人员，试用期为12个月）。这一规定旨在保护工作人员的合法权益，防止试用期被滥用。

4. 法律建议：

   • 在签订聘用合同时，事业单位和工作人员应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同期限的合法性和有效性。同时，双方应充分沟通、平等协商，根据工作需要和工作人员的实际情况确定合适的合同期限。
   • 如果在合同期限或试用期方面存在任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限问题涉及多个方面的法律规定和实践操作。双方应严格遵守相关法律法规的规定，并在平等自愿、协商一致的基础上确定合同期限，以确保双方的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。