当公司因债务过高进入破产清算程序时，工人的工资在法律上有明确的清偿顺序和保障机制，工人工资属于优先清偿的债权范围。以下是具体说明：

1. 工资的优先清偿地位
   根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：
   

• 第一顺序：职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）。
  
• 第二顺序：社会保险费用和税款。
  
• 第三顺序：普通破产债权（如供应商货款、借款等）。
  

若破产财产不足以清偿同一顺序的债权，则按比例分配。例如，若公司资产仅够支付部分工资，所有工人将按欠薪比例受偿。

1. 特殊情形下的工资保障
   

• 欠薪保障基金：部分地区设有欠薪保障基金，若公司无力支付工资，工人可向当地劳动部门申请垫付（通常有金额上限，如深圳为当地月最低工资标准的12倍）。
  
• 恶意拖欠的刑事责任：若公司实际控制人或直接责任人通过转移财产、隐匿资产等方式逃避支付工资，且数额较大，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，最高可处七年有期徒刑并处罚金。

1. 工人维权步骤
   

• 申报债权：在破产管理人接管公司后，工人需在规定期限内（通常为30日至3个月）提交工资欠条、劳动合同等证据，申报债权。
  
• 参与债权人会议：工人可委托代表参与会议，监督破产财产分配方案，确保工资优先受偿。
  
• 申请强制执行：若破产程序终结后仍有未清偿工资，且公司股东未履行出资义务或存在其他可追索财产，可申请追加股东为被执行人。

建议：若您或同事面临此类情况，请尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并向破产管理人申报债权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。