公务员在试用期未满的情况下，其工龄的计算需分情况讨论，不能一概而论说不计算工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄的一般定义与计算原则

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作并领取工资的时间原则。

2. 公务员试用期的性质与工龄计算

   • 公务员试用期是公务员录用后的一个必要阶段，用于考察新录用公务员是否具备胜任工作的能力。在试用期内，公务员同样是在为国家工作，并领取相应的工资。
   • 对于新录用公务员：根据相关规定，新录用公务员在试用期内的时间，是计入工龄的。这是因为试用期是公务员录用程序的一部分，且公务员在试用期内已经开始了实际的工作，并领取了工资。
   • 对于特定情况下的公务员调动或重新录用：如果公务员是从其他单位调动过来的，或者之前有过公务员经历后重新录用的，其工龄的计算可能会涉及到之前的工作经历。在这种情况下，试用期的工龄计算可能会与之前的工作经历有关联，但具体计算方式还需根据相关规定和具体情况来确定。不过，就试用期本身而言，其时间通常也是会计入总工龄的。

3. 工龄计算的实际意义

   • 工龄的长短对于公务员的薪酬、晋升、福利等方面都有着重要的影响。因此，准确计算工龄对于公务员来说是非常重要的。
   • 在公务员的职业生涯中，工龄不仅是一个时间上的累积，更是其工作经验、能力提升和职业发展的一个重要体现。

4. 建议与注意事项

   • 对于公务员来说，如果对自己的工龄计算有疑问或不确定的地方，建议及时咨询所在单位的人事部门或相关的人力资源管理机构，以确保自己的工龄得到准确计算。
   • 同时，公务员也应该保留好自己的工作记录、工资单等相关证据，以便在需要时能够证明自己的工龄情况。

总结来说，公务员在试用期未满的情况下，其工龄的计算是计入试用期的。不过，具体计算方式可能会因个人情况、单位规定或相关政策的不同而有所差异。因此，如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息和解答。如果你有更多关于劳动工伤或公务员相关法律问题，可以直接向我咨询。