单位委培脱产期间，员工通常是有工资的，且工资和各项福利待遇一般与在职人员相同，但具体发放标准和方式可能因单位和地区政策的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
工资构成及发放情况
基本工资：
- 包括岗位工资和薪级工资，这部分通常会全额发放，以保障员工的基本生活需求。例如，若某员工的岗位工资为2000元，薪级工资为1500元，那么在脱产培训期间，这3500元的基本工资会正常发放。
绩效工资：
- 绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效一般按规定正常发放；奖励性绩效部分则可能根据单位具体的考核办法以及员工在培训期间的表现来发放。若培训内容与工作紧密相关且员工表现良好，单位可能会全额发放奖励性绩效；若表现一般，则可能会适当扣减一部分。
津贴补贴：
- 如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等，只要符合领取条件，在培训期间也会正常发放。例如，在具有艰苦边远地区津贴的地区工作的员工，每月津贴为500元，那么脱产培训期间该津贴依然会照发。
其他福利待遇：
- 员工原来享受的附加工资、副食品价格补贴、粮（煤）补贴、冬季取暖补贴、企业职工家属半费医疗和其他劳保福利待遇在脱产培训期间仍继续享受。
注意事项
- 生产奖金和岗位津贴：由于不参与原单位的生产劳动和工作，全脱产学习的员工可能不再享受生产奖金和某些岗位津贴，也不再供给从事生产劳动的保护用品和保健食品（含保健津贴）。
- 实习待遇：若员工到车间实习，可按同工种生产工人的标准同等对待。
- 地区和单位差异：不同地区、不同单位对于脱产培训期间工资的具体发放标准和方式可能存在一定差异，因此应以所在单位的具体规定和相关人事政策为准。
法律背景与建议
根据相关规定，单位委培脱产培训被视为员工履行工作职责的一种特殊形式。因此，单位应保障员工的工资福利待遇不受影响，以鼓励员工提升专业技能和综合素质，进而促进单位的长远发展。若员工在脱产培训期间遇到工资发放问题，建议首先与单位人事部门沟通协商，了解具体发放标准和方式。若协商无果，可依据相关法律法规和单位规章制度，通过合法途径维护自己的权益。
在实际操作中，由于地区和单位政策的差异性，具体待遇可能会有所不同。因此，建议员工在脱产培训前提前了解并遵循所在单位的具体规定和相关人事政策。若您在脱产培训期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。