针对您提出的“提前30天通知辞退工伤员工如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

首先，需要明确的是，工伤员工在享受工伤保险待遇的同时，其劳动合同的解除和赔偿也需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。提前30天通知辞退员工，并不意味着用人单位可以完全免除赔偿责任，具体赔偿方式及标准需根据辞退原因和员工的具体情况来确定。

二、合法解除且需支付经济补偿的情况（无过错辞退）

若用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形，提前30天书面通知工伤员工解除劳动合同，且员工不存在过错（即非因工伤原因导致的解除），用人单位需向员工支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿金标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资计算：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊说明：对于工伤员工，若其因工伤导致的医疗期、停工留薪期等特殊情况影响了月工资的计算，应按照实际工资情况或相关法律规定进行调整。

三、违法解除劳动合同的情况

若用人单位辞退工伤员工的理由不合法（如未依法支付工伤保险待遇、未按照法定程序进行辞退等），即使提前30天通知，也属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

四、工伤员工特有的赔偿考虑

对于工伤员工，除了上述经济补偿金或赔偿金外，还需考虑其因工伤可能享有的其他待遇，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付标准和条件需根据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。

五、实际操作建议

1. 保留证据：员工应妥善保存与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：在发现用人单位未依法支付赔偿或存在其他违法行为时，员工可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
3. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

六、示例说明

假设某工伤员工在公司工作了4年，月工资为7000元，且因工伤被鉴定为十级伤残。若公司因法定情形提前30天通知辞退该员工，且员工不存在过错，则公司应支付的经济补偿为4×7000=28000元。同时，根据《工伤保险条例》的规定，员工还可能享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。

综上所述，提前30天通知辞退工伤员工的赔偿标准需根据辞退原因、员工的具体情况以及相关法律法规来确定。在处理此类问题时，建议双方保持沟通协商，必要时可寻求专业法律意见以确保处理的合法性和合理性。