员工当年未休完的年休假，公司制度若未明确规定，但根据法律规定，公司仍需支付相应工资报酬。具体分析如下：

一、法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，职工带薪年休假是由法律明确规定的，是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。除职工因本人原因且书面提出不休年休假外，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假或者按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这意味着，即使公司制度中没有明确规定未休年休假的工资报酬，公司仍需按照法律规定支付。

二、工资报酬的计算

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是另外再支付2倍的工资。其中，计算年休假工资的“日工资”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
• 未休年休假工资报酬 = 日工资 × 300% × 未休年休假天数（其中已包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%的工资）

三、公司制度与法律规定的冲突

如果公司制度中增设了“带薪年休假逾期作废”等类似条款，这些条款是没有法律依据的，且存在不合理性，一般不被仲裁或法院支持。在此情况下，职工仍可向用人单位提出休假申请，如用人单位不同意且不支付未休年休假劳动报酬的，职工有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、特殊情况

1. 职工书面提出不休年休假：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
2. 劳动合同解除或终止时未休完年休假：对用人单位与职工解除或者终止劳动合同时未休完年休假的，应当按规定折算休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，其中折算后不足1整天的部分不支付年休假工资。

五、建议

1. 公司应完善制度：公司应完善年休假制度，明确年休假的安排、未休年休假的处理方式等，以避免不必要的劳动纠纷。
2. 职工应了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，如公司未安排休假或未支付未休年休假工资报酬，可及时向公司提出或向相关部门投诉。

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