您好，关于加班的劳动法规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。
一、加班的界定与时长限制
首先，我们需要明确什么是加班。在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。超出这个标准的工作时间，一般就被认定为加班。例如，如果您周一至周五每天工作9小时，那么超出的1小时就是加班时间。
对于特殊工时制，如不定时工作制和综合计算工时工作制，加班的认定会有所不同。不定时工作制一般不存在加班的概念，除非是在法定节假日安排工作；而综合计算工时工作制则是以一个周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间，超出法定标准工作时间的部分视为加班。
关于加班时长，用人单位因生产经营需要安排延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；在特殊原因下，且在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
二、加班工资的支付标准
接下来，我们来看看加班工资的支付标准。这是劳动者非常关心的一个问题。
平时加班（延长工作时间）：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。比如，如果您的日工资是200元，每小时工资大约是25元，那么平时加班2小时，您应得的加班工资就是75元（25元/小时 × 2小时 × 150%）。
休息日加班：如果用人单位在休息日安排您工作，且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，您的日工资是300元，休息日加班一天（8小时），且不能补休，那么您应得的加班工资就是600元（300元/天 × 200%）。
法定节假日加班：在法定节假日安排您工作的，用人单位需要支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以安排补休为由不支付加班工资。比如，您的日工资是250元，法定节假日加班一天，那么您应得的加班工资就是750元（250元/天 × 300%）。
三、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数也是一个关键问题。一般来说，加班工资的计算基数是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定的。如果劳动合同没有约定，那么会按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么有的地区会规定按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准；也有地区会按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，具体依据当地法规执行。正常劳动应得工资一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括用人单位支付的福利费用。
四、特殊情况下的加班工资支付
还有一些特殊情况下的加班工资支付问题也需要我们注意。比如实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则支付加班工资。对于综合计算工时工作制下的加班工资，综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按300%支付加班工资。另外，在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况下，延长工作时间不受上述时长限制。
五、法律责任与维权途径
最后，我想提醒您的是，用人单位如果违反加班工资支付规定，会由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您遇到用人单位强迫您加班或未依法支付加班费的情况，您有权拒绝，并可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，加班的劳动法规定涉及多个方面，包括加班的界定与时长限制、加班工资的支付标准、加班工资的计算基数、特殊情况下的加班工资支付以及法律责任与维权途径等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。