不交社保确实属于劳动仲裁的范围，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的关于不交社保劳动仲裁的相关信息：

一、法律依据与劳动仲裁受理范围

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起就应当为劳动者缴纳社会保险费用，这是用人单位的法定义务。若用人单位未履行这一义务，就侵害了劳动者的合法权益。同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议明确属于劳动仲裁的受理范围。因此，当您遇到用人单位未按规定缴纳社保的情况时，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

二、劳动仲裁的具体流程

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。同时，还应提供单位未缴纳社保的相关证明，如社保缴费清单或查询记录等。

2. 提交仲裁申请：您需要确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并填写申请书，详细陈述用人单位未缴纳社保的事实、请求事项（如补缴社保、支付经济补偿金等）及理由，并附上相关证据材料。之后，将申请书及相关证据材料提交至该仲裁委员会。

3. 参与仲裁程序：仲裁委员会收到申请后，会进行立案审查，并安排开庭时间。在庭审中，您应充分陈述自己的诉求和事实依据，并对用人单位的辩解进行反驳。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。

三、特殊情况与注意事项

1. 特殊情况处理：虽然劳动仲裁机构可以受理因社保缴纳问题引发的争议，但在实际操作中，部分地区的劳动仲裁机构或法院可能会认为社保补缴争议更多地属于行政管理范畴。因此，您在遇到此类问题时，可以先尝试向劳动监察部门反映情况。若问题未得到妥善解决，再根据当地的具体规定和实际情况，考虑通过劳动仲裁途径来进一步维护自己的权益。

2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使权利，避免超过时效期限。

3. 法律咨询：在申请仲裁前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律法规和仲裁流程，以提高维权成功率。

四、社保赔偿问题

如果因为用人单位未缴纳社保给您造成了实际损失（如医疗费用无法报销等），您在劳动仲裁中可以一并提出赔偿请求。劳动仲裁机构会根据实际情况进行审理和裁决。

综上所述，不交社保确实属于劳动仲裁的范围。您在遭遇此类问题时，应积极收集证据并依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，也应注意到不同地区在处理社保补缴争议时可能存在的差异性和特殊性。因此，在实际操作中，建议您先了解当地的具体规定和实际情况，再选择合适的维权途径。