给私人干活受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下不算工伤，但在特定情况下，如私人雇主为个体工商户且与雇工形成劳动关系时，有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本情况

1. 工伤定义：工伤通常是在劳动关系范畴内，劳动者在规定的工作时间、特定的工作场所因工作原因遭受事故伤害等符合工伤认定的情形。
2. 主体要求：工伤认定要求劳动者与用人单位存在劳动关系。私人雇主作为自然人，一般不具有法定用工主体资格，因此与雇工之间不构成劳动关系，所以给私人干活受伤在大多数情况下不被视为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 个体工商户情况：
   • 如果私人雇主是个体工商户，并且与雇工之间形成了劳动关系（例如，雇工受个体工商户的管理、指挥，从事其安排的工作，并领取报酬），那么在工作过程中受伤是有可能被认定为工伤的。
   • 因为个体工商户属于劳动法上的用人单位，雇工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可以申请工伤认定。

三、非工伤情况下的赔偿责任

1. 雇佣关系中的赔偿：
   • 虽然不能认定为工伤，但在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。
2. 雇员过错的影响：
   • 如果雇员对损害的发生存在故意或重大过失，可以减轻雇主的赔偿责任。
3. 第三人的责任：
   • 如果是因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

四、建议与注意事项

1. 签订书面协议：
   • 在为私人干活前，双方应明确约定责任承担方式，尽量签订书面协议，以保障双方权益。协议中可以明确工作内容、报酬、工作时间、安全责任等条款。
2. 保留证据：
   • 若发生受伤情况，应及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续确定责任和索赔。
3. 及时咨询与处理：
   • 如遇法律纠纷或争议，建议及时向我咨询，以明确自身权利义务，合理维护自身合法权益。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，给私人干活受伤是否算工伤需综合考虑多种因素。在大多数情况下，由于私人雇主不具有法定用工主体资格，因此受伤不被视为工伤。但在特定情况下，如私人雇主为个体工商户且与雇工形成劳动关系时，受伤有可能被认定为工伤。无论何种情况，受伤者都应及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。