结论前置：国庆节中，10月1日、2日、3日这三天是法定节假日，属于带薪休假，用人单位需按照正常出勤支付工资；若用人单位安排劳动者在这三天加班，则需支付不低于工资的百分之三百的加班工资。对于国庆节中通过调休形成的其余放假天数，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资；若未安排补休且劳动者加班，则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的带薪休假：

   • 国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在这三天没有实际提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。
   • 加班工资支付：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。
   • 计算示例：假设某员工月工资为6000元，日工资标准约为275.86元（月工资除以月计薪天数21.75天）。则国庆节法定节假日3天的工资为827.58元（日工资标准乘以3天）。若在这三天加班，则加班工资为2482.74元（日工资标准乘以3天再乘以300%）。

2. 调休期间的工资与加班工资：

   • 国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。
   • 加班工资支付：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
   • 计算示例：同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元（日工资标准乘以200%）。

3. 加班工资基数的确定：

   • 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。

总结与建议： 国庆节作为我国的法定节假日，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在国庆节期间能够享受到应有的假期和待遇。若用人单位安排劳动者在国庆节期间加班，则需按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者也应了解自己的权益，确保在假期中得到应有的休息和报酬。若遇到用人单位未依法支付工资或加班工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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