单位不可以无正当理由拒绝给予临聘人员与正式员工同等的工会福利，但具体需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条，劳动者享有“享受社会保险和福利的权利”。工会福利属于劳动者福利范畴，临聘人员（即非全日制员工或临时工）若与单位建立劳动关系，同样受法律保护。若单位通过规章制度明确工会福利的发放范围（如仅限正式员工），需确保该制度不违反法律强制性规定，且已通过民主程序（如职工代表大会）制定并公示，否则可能因程序瑕疵或内容违法被认定无效。

2. 工会章程层面
   根据《中国工会章程》，工会会员享有“享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇”。若临聘人员已加入单位工会，则应享有与正式会员同等的福利；若未加入工会，则单位无需通过工会渠道提供福利，但需注意，若单位以“非会员”为由剥夺其依法应享的其他福利（如法定福利），可能涉嫌违法。

3. 实践操作层面
   部分单位可能通过“福利差异化”管理（如正式员工享受全额福利，临聘人员享受部分福利），但需满足两个条件：

   • 差异化方案已通过民主程序制定并公示；
     
   • 差异化不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不歧视特定群体）。
     若单位未履行上述程序，或差异化方案明显不合理（如临聘人员完全无福利），则可能面临劳动争议风险。

建议：

• 若您是临聘人员，可先查阅单位规章制度或工会章程，确认福利发放规则；
  
• 若单位无正当理由拒绝发放，可向单位工会或劳动监察部门投诉；
  
• 若涉及复杂情况（如未签劳动合同、福利标准争议等），建议提供具体信息进一步咨询。