结论：工人高空作业故意不带安全带导致坠落，一般情况下，不能直接“告他”（即提起刑事诉讼或民事诉讼追究其法律责任），但可能涉及工伤保险赔偿、用人单位责任以及违反安全规定等法律问题。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤保险赔偿角度：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这通常意味着，无论职工是否存在过错，只要是在工作过程中受伤，都有可能享受工伤保险待遇。
   • 分析：在此情况下，工人高空作业坠落，即使是因为故意不带安全带，也仍然可能被认定为工伤，从而享受工伤保险赔偿。这是因为工伤保险的设立初衷是为了保障职工在工作中受伤时能够得到及时救治和经济补偿，而不是为了惩罚职工的过错。
   • 建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，并在事故发生后及时申报工伤，以便职工能够享受相应的工伤保险待遇。

2. 用人单位责任角度：

   • 法律背景：用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施保障职工的人身安全。如果用人单位未尽到这些义务，导致职工受伤的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 分析：在此情况下，如果用人单位未提供安全带或未强制要求职工佩戴安全带，那么用人单位可能因未尽到安全保障义务而承担一定的法律责任。然而，如果用人单位已经提供了安全带并明确要求职工佩戴，而职工故意不佩戴导致坠落，那么用人单位的责任可能会相对减轻。
   • 建议：用人单位应建立健全的安全管理制度，明确安全操作规程，并加强对职工的安全教育和培训，确保职工能够遵守安全规定，减少事故风险。

3. 违反安全规定角度：

   • 法律背景：工人高空作业故意不带安全带，违反了安全生产的相关规定。根据《安全生产法》等法律法规的规定，违反安全生产规定的行为可能会受到行政处罚，如罚款、警告等。
   • 分析：在此情况下，工人因故意违反安全规定导致坠落，虽然可能不直接承担刑事责任（除非其行为构成犯罪，如故意杀人、故意伤害等极端情况），但可能会受到行政处罚。同时，这种行为也可能影响其与用人单位之间的劳动关系，如用人单位可能依据规章制度对其进行处理。
   • 建议：工人应严格遵守安全生产规定，佩戴好安全防护装备，确保自身安全。如果因违反规定导致事故发生，应积极配合调查处理，并承担相应的责任。

进一步思考：虽然在此情况下不能直接“告他”追究其法律责任，但用人单位和工人都应从中吸取教训，加强安全管理和安全教育，防止类似事故再次发生。同时，如果事故造成了严重后果或涉及其他违法行为（如故意破坏安全设施等），则可能涉及更复杂的法律问题，需要具体分析。

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