超过十五号发工资是否违法，关键在于用人单位是否按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
   • 情况说明：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了具体的工资发放日期（如每月15号），且用人单位无正当理由超过该日期发放工资，就属于违反劳动法中“按月支付”和“不得无故拖欠”的规定。但这里的“超过”应理解为无正当理由且逾期至不合理的时间，如超过当月最后一天或双方约定的合理支付周期。若仅是超过15号但仍在合理支付周期内，且双方有约定，则不一定违法。
   • 实例：如某公司与员工约定每月10号发放工资，但某月无正当理由延迟至20号才发，且此延迟超出了双方约定的合理支付周期，即构成违法。但若约定为每月15号发工资，且此日期在双方认可的合理支付周期内，则不违法。

2. 无明确约定但逾期不合理的情况

   • 法律分析：即使劳动合同中没有明确约定具体发放日期，但按照惯例或行业通行做法，也应有一个相对合理的发放周期。若用人单位长期、不合理地延迟发放工资，影响劳动者生活或权益，也可能被认定为违反劳动法。
   • 实例：如某公司一直习惯每月12号左右发工资，突然改为每月25号且未给合理解释，这种不合理的延迟可能构成违法。

3. 存在正当理由的逾期

   • 法律依据：若用人单位因不可抗力（如自然灾害）、经营困难（需经法定程序）或其他合理原因（如与银行协商调整发薪日）导致工资发放延迟，并能及时向劳动者说明情况，一般不认为是违反劳动法。
   • 实例：如公司因遭遇洪水灾害导致无法按时发工资，但在灾后及时通知员工并在恢复办公后第一时间发放，这种情况下的延迟具有正当理由。

4. 地方劳动法规的特殊规定

   • 注意点：部分地方的劳动法规可能对工资发放时间有特别规定。因此，在判断公司是否违法时，还需结合当地的法律法规进行综合考量。例如，有些地方可能要求用人单位在次月的前几天内支付上月工资。

劳动者权益保护建议：

• 若劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以先与用人单位进行沟通，尝试解决纠纷。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处；劳动仲裁则是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种有效方式。

综上所述，超过十五号发工资并不一定违法，关键在于是否按照约定时间足额支付，且该约定是否合理合法。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。