国庆节假期是带薪休假，即使十月份请假，国庆节期间的休息也是带薪的。以下从不同角度为您详细分析：

一、国庆节法定节假日的带薪性质

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节作为法定节假日，劳动者的休假权益得到充分保障。具体来说：

• 法定节假日的带薪休假：国庆节的法定节假日通常为3天（10月1日、2日、3日），在这3天法定节假日内，即使劳动者未上班，用人单位也需按照正常出勤的标准支付工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得克扣或无故拖欠。

二、调休与休息日的工资支付

国庆节长假往往通过调休形成7天左右的长假，其中除法定节假日外的其他休息日是通过前后周末的调休而来。对于这些调休的休息日：

• 正常休息的工资支付：若劳动者在此期间正常休息，则工资照常发放。因为这些调休日本身属于劳动者的正常休息时间，用人单位无需额外支付工资（但法定节假日的工资仍需支付）。
• 加班的工资支付：若用人单位安排劳动者在这些调休日加班，且不能安排补休，则需按照《劳动法》的规定支付加班费，即不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、请假与国庆节带薪休假的关系

• 请假不影响国庆节带薪休假：即使您在十月份请假，这并不影响您国庆节期间的带薪休假权利。国庆节是法定节假日，其带薪性质不受您其他时间请假的影响。
• 请假期间的工资支付：如果您在十月份请假（非国庆节期间），且请假类型为事假等无薪假，则请假期间用人单位可能不支付工资。但这与国庆节期间的带薪休假是两个独立的问题，互不影响。

四、法律建议

• 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的休假和工资支付权益。在国庆节等法定节假日期间，您应确保自己的合法权益得到保障。
• 与用人单位沟通：如果您对国庆节期间的工资支付或休假安排有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，以维护自己的合法权益。
• 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，国庆节假期是劳动者的带薪休假时间，即使您在十月份请假，国庆节期间的休息也是带薪的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。