关于“卖衣服是否要压工资”的问题，结论是：这并非法律强制规定，而是取决于用人单位与劳动者之间的约定或公司规章制度，但任何压工资的行为都必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。 以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，法律并未规定用人单位可以压工资，而是强调了及时足额支付的原则。
   • 如果用人单位以压工资的方式作为管理手段或担保措施，这是不合法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 实际操作层面：

   • 在某些行业或特定情况下，用人单位可能会与劳动者约定一定的工资支付周期或方式，如押一定比例的工资作为押金或风险金。但这种做法必须建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自压工资或延迟支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方面的约定。如果发现用人单位有压工资或延迟支付工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，要求其改正。
   • 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

举例说明： 假设小张在一家服装店工作，双方约定每月10日发放上月工资。但某个月，服装店以资金周转困难为由，要求压小张半个月的工资作为风险金。这种情况下，小张有权拒绝这一要求，并可以要求服装店按时足额支付工资。如果服装店坚持压工资，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：卖衣服是否要压工资并非法律强制规定，而是取决于双方约定或公司规章制度。但任何压工资的行为都必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果劳动者遇到用人单位压工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。