面对老板不发工资的情况，直接让老板感到惭愧并不是解决问题的最佳方式，更重要的是通过合理合法的途径来维护自己的权益。不过，我可以从几个角度来分析这个问题，并给出一些建议，希望能帮助你妥善处理此事。

1. 沟通协商的角度：

   • 温和而坚定地表达诉求：你可以选择一个合适的时机，与老板进行面对面的沟通。在沟通时，保持冷静和礼貌，明确表达你对工资发放的期待和担忧。例如：“老板，我注意到这个月的工资还没有发放，我家里有些经济上的压力，希望能尽快解决这个问题。”这样的表达既体现了你的困境，又给了老板一个合理的解释和回应的空间。
   • 引用劳动法规增强说服力：在沟通中，你可以适当引用相关的劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，来增强你的说服力。比如：“根据劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。我希望我们能够共同遵守这一规定。”

2. 法律途径的角度：

   • 了解并准备相关证据：如果沟通无果，你需要开始准备相关的法律证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 心理策略的角度（虽不直接让老板惭愧，但有助于问题解决）：

   • 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会损害你的形象和权益。
   • 寻求同事或工会的支持：如果可能的话，你可以寻求同事或工会的支持。他们可能也面临着类似的问题，或者能够提供一些有用的建议和帮助。

在处理这类问题时，还需要注意以下几点：

• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板有拖欠工资的迹象，就应立即采取行动，以免问题进一步恶化。
• 保留证据：无论是沟通协商还是法律途径，都需要有充分的证据来支持你的诉求。因此，一定要妥善保管好与工资支付相关的所有证据。
• 了解自己的权益：在处理这类问题之前，最好先了解一下自己的权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的利益。

最后，我想强调的是，虽然让老板感到惭愧可能是一种情感上的诉求，但更重要的是通过合理合法的途径来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。