结论：被同事骚扰即使没有直接证据，仍然可以报警，但报警后能否有效处理取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、报警的法律依据与可行性
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于骚扰行为，尤其是涉及侮辱、诽谤、威胁等侵犯他人人身权利的行为，受害人有权向公安机关报案。即使没有直接证据，公安机关也会依法受理并展开调查。报警是公民维护自身合法权益的正当途径，不受是否有证据的限制。
二、报警后可能面临的调查与处理
调查过程：
- 公安机关在接到报案后，会依法进行调查，包括询问报案人、证人，调取相关监控录像、通讯记录等。
- 如果骚扰行为发生在工作场所，公安机关还可能要求单位提供相关证据或协助调查。
处理结果：
- 如果调查证实存在骚扰行为，且情节较轻的，公安机关可能会根据《治安管理处罚法》对骚扰者进行警告、罚款或拘留等处罚。
- 如果骚扰行为情节严重，构成犯罪的，如侮辱罪、诽谤罪等，公安机关将依法立案侦查，并移送检察机关审查起诉。
无直接证据的情况：
- 即使没有直接证据，如果公安机关通过调查收集到的间接证据能够形成完整的证据链，证明骚扰行为的存在，仍然可以对骚扰者进行处罚。
- 如果证据不足，无法证明骚扰行为的存在，公安机关可能会作出不予处罚的决定，但会告知报案人可以通过其他途径解决纠纷，如向单位反映、寻求法律援助等。
三、报警前的准备与建议
收集证据：
- 尽管报警不需要直接证据，但尽可能收集与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、短信、邮件、监控录像等，将有助于公安机关的调查和处理。
- 可以记录骚扰行为发生的时间、地点、方式等详细信息，以便向公安机关提供准确的报案材料。
寻求帮助：
- 在报警前，可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求单位的支持和帮助。
- 如果骚扰行为严重影响到你的身心健康和工作生活，可以考虑寻求心理咨询或法律援助。
保持冷静与理性：
- 在面对骚扰行为时，保持冷静和理性，避免与骚扰者发生直接冲突或激化矛盾。
- 及时报警并配合公安机关的调查工作，是维护自身合法权益的有效途径。
四、其他解决途径
如果报警后处理结果不尽如人意，或者你认为公安机关的处理存在不当之处，你还可以考虑以下途径解决纠纷：
- 向单位反映：要求单位采取措施制止骚扰行为，并保护你的合法权益。
- 提起民事诉讼：如果骚扰行为给你造成了经济损失或精神损害，你可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担赔偿责任。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
最后，面对同事的骚扰行为，即使没有直接证据，你仍然有权报警并寻求法律保护。在报警前尽可能收集证据、寻求帮助并保持冷静与理性，将有助于你更好地维护自身合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。