无民事行为能力人过去的辞职行为，在特定条件下是可以推翻的。以下从不同角度为您详细分析：

一、无民事行为能力人的法律定义与行为效力

无民事行为能力人，通常指的是不能辨认自己行为的精神病人（包括痴呆症人）以及不满8周岁的未成年人。根据《民法典》的相关规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为是无效的。这意味着，如果无民事行为能力人做出了辞职这样的民事法律行为，从法律原则上讲，该行为是无效的，因为其不具备辨认自己行为后果的能力。

二、辞职行为的推翻条件与程序

1. 确认无民事行为能力状态：

   • 要推翻无民事行为能力人的辞职行为，首先需要确认其在做出辞职行为时确实处于无民事行为能力状态。这通常需要通过医学鉴定或法院宣告等方式来确认。

2. 提出无效宣告申请：

   • 一旦确认无民事行为能力状态，相关利益方（如家属、监护人或单位）可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出申请，宣告该辞职行为无效。

3. 提供证据支持：

   • 在申请宣告辞职行为无效时，需要提供充分的证据来证明辞职行为是在无民事行为能力状态下做出的。这些证据可以包括医学鉴定报告、法院宣告书、证人证言等。

三、实际案例与法律后果

• 实际案例：

  • 假设某员工在精神疾病发作期间向单位提出了辞职申请，且该员工在提出辞职时已被医学鉴定为无民事行为能力人。在此情况下，该员工的家属或监护人可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求宣告该辞职行为无效。

• 法律后果：

  • 如果辞职行为被宣告无效，那么该员工与单位之间的劳动关系将视为未解除，员工将继续享有原有的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。同时，单位也需要承担相应的法律责任，如继续履行劳动合同、支付工资等。

四、特殊情况与注意事项

1. 辞职行为的时效性：

   • 虽然无民事行为能力人的辞职行为可以推翻，但需要注意时效性问题。如果辞职行为已经发生很长时间，且单位已经基于该行为做出了相应的处理（如招聘了新员工、调整了工作安排等），那么推翻辞职行为的难度可能会增加。

2. 监护人的责任：

   • 监护人在无民事行为能力人的生活中扮演着重要角色。如果监护人未能及时发现并阻止无民事行为能力人做出辞职等无效行为，可能需要承担一定的法律责任。

3. 单位的风险防范：

   • 对于单位而言，在接收员工的辞职申请时，应当尽到合理的审查义务。如果发现员工可能存在无民事行为能力的情况，应当及时要求其提供医学鉴定报告或法院宣告书等证明文件，以避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：无民事行为能力人过去的辞职行为在特定条件下是可以推翻的。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自身权益。同时，也提醒单位在接收辞职申请时尽到合理的审查义务，以降低法律风险。