当您因用人单位拖欠工资而被迫离职时，您有权依法获得相应的经济补偿、拖欠工资的支付以及可能的加付赔偿金。以下是对这些权益的详细解释和维权途径的介绍：

一、经济补偿

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

补偿标准：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资标准：指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

举例：如果您在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么公司应支付给您3.5个月工资作为经济补偿，即17500元。

二、拖欠工资的支付

用人单位应在您解除劳动合同时一次性支付给您所有拖欠的工资。这是您的合法权益，用人单位必须履行。

三、加付赔偿金

如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位需要按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。

举例：如果您被公司拖欠了8000元工资，且公司未在劳动行政部门规定的期限内支付，那么公司可能需要加付8000元的50%至100%作为赔偿金，即最多可能支付16000元。

四、维权途径与建议

1. 证据收集：在主张赔偿前，您应收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以证明劳动关系及离职原因。

2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其违法行为并要求支付拖欠工资及经济补偿。保留好沟通记录，包括录音、书面记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付。

4. 申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意申请时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，当您因用人单位拖欠工资而被迫离职时，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法获得经济补偿金及可能的加付赔偿金。在维权过程中，请充分准备证据，并依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。