销售公司要求员工将微信号绑定银行卡是否合法，需分情况讨论：
若公司要求绑定的是员工个人银行卡，且用于公司业务资金往来：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司无权强制要求员工将个人银行卡用于公司业务。员工银行卡属于个人隐私和财产安全范畴，公司不得侵犯。若公司以此为由进行处罚或解雇，可能构成违法行为。
- 建议：员工有权拒绝公司的此类要求，并可以向公司说明相关法律法规，保护自己的合法权益。若公司坚持要求，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若公司为员工提供专门的工作微信号，并要求绑定公司指定的银行卡（如公司账户或第三方支付账户）：
- 法律分析：这种情况下，公司可能出于业务管理和资金安全的考虑，要求员工使用特定微信号和银行卡进行业务操作。若公司明确告知员工此要求，并确保资金的安全和合规性，且不涉及员工个人隐私和财产安全的侵犯，则可能不构成违法行为。但公司需确保此做法符合相关法律法规和监管要求，如反洗钱、税务合规等。
- 建议：员工在接受此类要求前，应仔细了解公司的具体规定和操作流程，确保自己的权益不受损害。若公司要求存在不合理或违法之处，员工有权拒绝并寻求法律帮助。
若公司要求绑定银行卡的目的涉及非法活动：
- 法律分析：无论公司要求绑定的是员工个人银行卡还是公司指定银行卡，若其目的涉及非法活动（如洗钱、诈骗等），则此行为不仅违法，还可能构成犯罪。员工若参与其中，将可能面临法律责任。
- 建议：员工应坚决拒绝公司的此类要求，并立即向相关部门举报，以保护自己和他人的合法权益。
额外提醒：
- 员工在面对公司要求时，应保持警惕，仔细了解公司的具体要求和目的，确保自己的权益不受损害。
- 若公司要求涉及个人隐私和财产安全的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律帮助。
- 员工应了解相关法律法规和监管要求，以便在面对公司不合理要求时能够做出正确的判断和决策。
总结：销售公司要求员工将微信号绑定银行卡是否合法，取决于公司的具体要求和目的。员工在面对此类要求时，应仔细了解相关情况，确保自己的权益不受损害。若有问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。