没有劳动合同也能申请工伤认定，因为工伤认定的核心在于确认是否存在事实劳动关系，而不仅仅依赖于是否签订了书面劳动合同。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这表明，劳动合同只是证明劳动关系的一种方式，但并非唯一方式。即使没有书面劳动合同，只要能提供其他证据证明事实劳动关系的存在，劳动者依然有权申请工伤认定。
二、证明事实劳动关系的方式
为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以提供以下多种材料作为证据：
- 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录、职工工资发放花名册以及社保缴纳记录等，这些能显示用人单位向劳动者支付报酬及为其缴纳社保的情况。
- 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会加盖用人单位的公章或有相关标识，能直接证明劳动者与用人单位的关系。
- 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，反映了劳动者入职的过程。
- 考勤记录：如打卡记录、排班表等，能体现劳动者在用人单位的工作出勤情况。
- 其他劳动者的证言：工友的书面证言，可以辅助证明受伤劳动者与用人单位存在劳动关系且在工作过程中受伤。
三、工伤认定的程序
在确认存在事实劳动关系后，劳动者或其近亲属、工会组织需按照以下步骤进行工伤认定申请：
- 准备材料：包括工伤认定申请表（详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度）、医疗诊断证明（由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书）以及证明事实劳动关系的相关文件。
- 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，则劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 调查核实：劳动保障行政部门会接收申请材料并进行调查核实，根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。
四、特殊情况处理
若用人单位否认劳动关系，劳动者可能需要先通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确认劳动关系，然后再进行工伤认定申请。这一步骤是为了确保劳动关系的法律认定，为后续的工伤认定提供坚实基础。
五、注意事项
- 工伤认定的核心在于确认受伤事件是否发生在正常的工作时间和地点，并且是由于履行职责过程中所产生的事务所致。
- 申请工伤认定具有时效性，通常自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内必须提出申请。
- 在实际操作中，建议劳动者在遭遇工伤时及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到有效保护。
综上所述，即使没有签订劳动合同，只要能够提供充分证据证明事实劳动关系的存在，并按照法定程序提交申请和相关证明材料，劳动者依然有权获得工伤认定和相应的工伤待遇。