无固定期限劳动合同和法定终止条件的区别主要在于合同的终止时间和终止原因。

1. 无固定期限劳动合同：

   • 定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 终止时间：由于合同没有约定具体的终止时间，因此理论上可以一直持续下去，直到出现法定的终止条件或双方协商一致解除。
   • 终止原因：无固定期限劳动合同的终止通常基于法定原因，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等，或者双方协商一致解除。

2. 法定终止条件：

   • 定义：法定终止条件，是指法律规定的劳动合同可以终止的情形。
   • 具体内容：法定终止条件包括但不限于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。
   • 适用范围：这些条件适用于所有类型的劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。
   • 终止效果：当法定终止条件出现时，劳动合同即行终止，无需双方再行协商或提前通知。

举例说明：

• 假设张三与李四公司签订了一份无固定期限劳动合同，那么这份合同就没有明确的终止时间。但如果张三达到了法定退休年龄，那么这份合同就可以依据法定终止条件而终止。
• 再比如，如果李四公司被依法宣告破产，那么无论张三与李四公司签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，这份合同都可以因为法定终止条件（用人单位被依法宣告破产）的出现而终止。

综上所述，无固定期限劳动合同与法定终止条件的主要区别在于：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，而法定终止条件则是法律规定的劳动合同可以终止的具体情形。在实际操作中，我们需要根据具体情况来判断劳动合同的终止时间和原因。